Werk
Werk
Uitgaan, je collegegeld, de huur. Allemaal redenen om te gaan werken. Of het nu een bijbaantje is of een fulltime functie je moet ergens beginnen met zoeken. De volgende vragen worden hieronder beantwoord;
Waar vind je werk in De Ronde Venen
Hoeveel mag je werken op jouw leeftijd?
Welke rechten heb je bij ontslag?
Waar vind je nog meer informatie over werk?
Waar vind je werk in De Ronde Venen?
Wanneer je naar werk gaat zoeken in De Ronde Venen is het slim om de plaatselijke kranten goed door te kijken. De Nieuwe Meerbode, de Ronde Vener, de Groene Venen en het Witte Weekblad. Ook op de 0297 website is werk te vinden via deze link kom je daar terecht: http://www.0297-online.nl/vacatures/ .
In De Ronde Venen heb je ook uitzendbureaus. Eerst kijk je of je een arbeidsbureau of een uitzendbureau nodig hebt. Voordat je een keuze tussen deze twee kunt maken moet je eerst het verschil tussen deze twee weten.
Er zijn een aantal verschillen tussen arbeidsbureaus en uitzendbureaus. De belangrijkste zijn:
* Arbeidsbureaus horen bij de niet-commerciële dienstverlening (quartaire sector) en uitzendbureaus bij de commerciële dienstverlening (tertiaire sector) Uitzendbureaus moeten dus winst maken om te kunnen blijven bestaan. Arbeidsbureaus worden door de overheid gefinancierd.
* Arbeidsbureaus bemiddelen in werk voor langere tijd met een proefperiode en uitzendbureaus in tijdelijk werk zonder proefperiode met soms wel een kans op een vaste baan.
* Werknemers die via het arbeidsbureau aan een baan is gekomen krijgt het salaris door zijn werkgever uitbetaald. Een uitzendkracht is in dienst bij het uitzendbureau en krijgt het salaris dan ook door het uitzendbureau uitbetaald.
Het dichtstbijzijnde arbeidsbureau is:
WERKbedrijf Amstelland
Laan Nieuwer Amstel 1
1182 JR Amstelveen
Tel: 020 751 58 80
Op http://www.werk.nl vind je alle vestigingen. Dit is de website van het Centraal bureau voor Werk en Inkomen. Tevens vind je hier allerlei informatie over werk. Je kunt hier ook je eigen CV online zetten en naar een baan zoeken.
Uitzendbureaus in De Ronde Venen:
| Randstad |
| Voor een vakantiebaan of een vaste baan. Randstad heeft een breed aanbod in verschillende sectoren en voor alle opleidingsniveaus. |
| De Passage 28 |
| 3641AK Mijdrecht |
| Tel: 0297-230370 |
| http://www.randstad.nl |
| Fleru personeelsdiensten |
| Voor MBO-ers, HBO-ers en Academici. |
| Disciplines waarin Fleru personeelsdiensten bemiddelt zijn: |
| -Algemeen Management |
| -Finance / Administration |
| -Sales / Marketing |
| -Techniek |
| Postbus 119 |
| 3640 AC Mijdrecht |
| Tel: 0297 - 287117 |
| info@fleru.nl |
| http://www.fleru.nl |
| Ab Vecht en Amstel |
| Uitzendbureau gespecialiseerd in arbeid voor de agrarische sector, groenvoorziening en de bouw – en transportsector. Voor alle opleidingsniveaus. |
| Rendementsweg 2/M |
| 3641SK Mijdrecht |
| Tel: 0297-24 20 60 |
| info@abvechtenamstel.nl |
| http://www.abvechtenamstel.nl/ |
| Slagers Partners BV |
| Voor gediplomeerde slagers met een VAR-verklaring. |
| Groenland 31 |
| 3645LG Vinkeveen |
| Tel: 06 5140 0495 |
| info@slagerspartners.nl |
| http://www.slagers-partners.nl |
Op het internet is een hoop werk te vinden. Er zijn er echt heel erg veel te vinden. Gebruik google en je komt al een heel eind. Vooral voor studenten zijn er handige sites met baantjes die je makkelijk met je studie kunt combineren. Hieronder een selectie:
Bijbaan:
| Studentenwerk |
| Ben je op zoek naar een leuke bijbaan naast je studie of vakantiewerk? Studentenwerk.nl bied landelijk meer dan 2500 actuele vacatures aan. Vakantiewerk, bijbanen, stages, tijdelijke fulltime functies en starterfuncties, er is altijd wel iets dat bij jouw wensen en eisen past. |
| http://www.studentenwerk.nl |
| Bijbanen.nl |
| Op BijBanen.nl staat het meest actuele overzicht studentenwerk bij jou in de buurt. Wil je aan de slag als chauffeur, barman, koerier of telemarketeer? Op BijBanen.nl heb je jouw baantje zo gevonden. Avondwerk, weekendwerk of een baantje naast je studie, er zit altijd wel een parttime baan voor jou tussen. |
| http://www.bijbanen.nl |
| leukstebijbaan.nl |
| Voor leuke bijbanen in de studentensteden. |
| Zoek je een bijbaan in de horeca, marketing, promotie, beveiliging of iets heel anders? Wij bieden alle verschillende soorten bijbanen op één website. Bij ons kan je snel aan de slag als horecamedewerker,marktonderzoeker of een andere leuke bijbaan naar keuze. Ben je geïnteresseerd en wil je graag solliciteren naar een van onze leuke bijbanen? |
| http://www.leukstebijbaan.nl/ |
Vaste baan:
| Nationale vacaturebank |
| Plaats gratis je CV en wordt meteen gevonden door duizenden werkgevers en vergroot daarmee de kans op een nieuwe baan. |
| http://www.nationalevacaturebank.nl/ |
| Monsterboard |
| Met je CV op Monsterboard kun je snel en eenvoudig solliciteren. Bovendien doorzoeken dagelijks vele werkgevers onze CV Database. |
| http://www.monsterboard.nl/ |
| Jobnews |
| Gemiddeld zit je 8 uur per dag op je werk. Dat duurt erg lang als je het niet naar je zin hebt. Daarom is het van belang dat je een baan vindt die bij je past. Een baan met doorgroeimogelijkheden, uitdagingen in een werkomgeving waar jij je goed voelt. |
| http://www.jobnews.nl |
Hoeveel mag je werken op jouw leeftijd?
Steeds meer scholieren hebben een baantje. Dit kan een bijbaantje zijn na schooltijd, vakantiewerk of allebei. Je mag niet onbeperkt werken. Het is in de wet vastgelegd hoeveel jongeren mogen werken. Hoeveel dat is vind je hier in de database van het jongerenloket.
http://www.themasvmbo.nl/internet/jongerenloket/10-veiligwerken/SubSet.htm
Als je parttime gaat werken krijg je meestal een ander contract dan wanneer jefulltime aan de slag gaat. Je krijgt een flex contract of een vast contract.
Voor bijbanen krijg je meestal om te beginnen een flexcontract. Blijf je er langere tijd werken dan moet het contract veranderd worden.
Je hebt drie soorten flexcontracten. Als je geluk hebt, staat in je contract welke soort het is. Anders is het gemakkelijk te achterhalen. Ze hebben alledrie duidelijke kenmerken.
Oproepcontract met voorovereenkomst
Je hoeft niet te gaan werken als je werkgever daarom vraagt en je krijgt alleen de uren die je werkt betaald. Als je beslist om te gaan werken dan ontstaat een tijdelijk contract. Bij de vierde oproep die je accepteert na drie van deze contracten heb je recht op een vaste arbeidsovereenkomst. Dan gelden ook heel andere regels.
Arbeidscontract zonder urengarantie (nul-urencontract)
Je moet gaan werken als je werkgever je oproept. Je werkgever hoeft alleen de uren die je werkt aan je uit te betalen, maar altijd minimaal drie per oproep. Er is geen afspraak gemaakt over het aantal uren dat je minimaal werkt. Na verloop van tijd moet je werkgever je loon voor een aantal uren doorbetalen. Dit is na een half jaar, maar de cao kan daar uitzonderingen op maken. Vraag dus altijd de cao-tekst als de werkgever na een half jaar door wil gaan met een nul-urencontract. Hoeveel uren je dan doorbetaald moet krijgen, ligt aan het aantal uren dat je de drie maanden daarvoor gemiddeld werkte.
Arbeidscontract met urengarantie (min-maxcontract)
Je hebt een arbeidscontract waarin staat hoeveel uren je minimaal betaald krijgt. Deze uren moet je natuurlijk ook komen werken. Het kan ook zijn (maar dat hoeft niet) dat er een maximaal aantal uren is afgesproken. In dat geval moet je in ieder geval komen werken totdat deze uren 'op' zijn. Je krijgt hoe dan ook het minimum aantal uren betaald, of je zoveel hebt gewerkt of niet. De werkgever mag je niet verplichten die niet gewerkte uren later in te halen. De uren die je meer werkt, krijg je natuurlijk ook gewoon betaald. Als er geen vaste werktijden zijn afgesproken moet de werkgever per oproep minimaal drie uur betalen.
Wanneer je een fulltime baan voor langere tijd hebt gevonden en je bent de sollicitatierondes succesvol doorgekomen ga je samen met je werkgever een arbeidscontract of arbeidsovereenkomst ondertekenen. Er bestaan verschillende vormen:
Contract voor onbepaalde tijd
Als er niets is afgesproken over hoe lang het contract duurt, dan is er een vast contract. Dit wordt ook wel een contract voor onbepaalde tijd genoemd. Dit contract mag worden opgezegd door werkgever of werknemer. De werkgever moet dan wel eerst een ontslagvergunning aanvragen bij UWV WERKbedrijf. Pas als UWV WERKbedrijf toestemming geeft, mag de werkgever opzeggen. Een andere mogelijkheid is om met wederzijds goedvinden uit elkaar te gaan. Bij opzegging gelden bepaalde regels zoals een opzegtermijn.
Contract voor bepaalde tijd
Een werkgever en een werknemer kunnen afspreken hoe lang de werknemer gaat werken, bijvoorbeeld voor een paar maanden of een paar dagen. Er is dan een tijdelijk contract. Dit contract eindigt automatisch. Dit wordt 'van rechtswege' genoemd. Soms is de precieze einddatum niet bekend, maar stopt het contract bijvoorbeeld na afloop van een project.
Het contract kan niet voor het einde worden opgezegd door werkgever of werknemer. Dit mag alleen als hier van te voren afspraken over zijn gemaakt. De werkgever moet dan wel eerst een ontslagvergunning aanvragen bij UWV WERKbedrijf. Pas als UWV WERKbedrijf toestemming geeft, mag de werkgever opzeggen. Het is wel mogelijk is om met wederzijds goedvinden uit elkaar te gaan.
Bij opzegging gelden bepaalde regels zoals een opzegtermijn.
Op deze website van het SZW vind je nog meer informatie over arbeidsovereenkomsten
Cao
Veel werkgevers vallen onder een cao(collectieve arbeidsovereenkomst). In de cao staan ook vaak regels over de hoogte van het loon, vakantie, opzegtermijnen en dergelijke. Bij elke regel staat weergegeven of uw werkgever er van mag afwijken.
Een cao is een schriftelijke overeenkomst waarin afspraken over arbeidsvoorwaarden zijn vastgelegd. Bijvoorbeeld loon, toeslagen, betaling van overwerk, werktijden, proeftijd, opzegtermijn of pensioen. Ook zaken als scholing, kinderopvang en vervroegd pensioen kunnen in een cao worden geregeld. Een cao wordt afgesloten door een of meer werkgevers, een of meer werkgeversorganisaties en een of meer werknemersorganisaties (meestal vakbonden)
Afspraken in cao vaak gunstiger dan in wet
De afspraken in de cao zijn vaak gunstiger dan die in de wet. Zo wordt in de cao vaak een hoger loon afgesproken dan het minimumloon, of meer vakantiedagen dan het wettelijke minimum. Maar de afspraken mogen nooit in strijd zijn met de wet, zoals het Burgerlijk Wetboek (BW) en de Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag. In de cao mag dus niet een lager loon staan dan het minimumloon, of minder vakantiedagen dan in het BW.
Voordat je ook maar aan geld kan denken moet je eerst solliciteren. Solliciteren is zeker niet altijd makkelijk. Je bent voor het eerst bij je nieuwe werkgever en dan worden er ook nog lastige vragen gesteld. Gelukkig is er al veel nagedacht over hoe je jezelf het best kan presenteren op een sollicitatie. Op deze website vind je een heleboel tips om je sollicitatie goed voor te bereiden en door te komen. Kijk vooral goed naar de meest gestelde vragen, bedenk je goed wat je sterke punten zijn
http://www.loopbaan.nl/site/Vacatures/Sollicitatiehulp.asp
De volgende informatie is afkomstig van het ministerie van Sociale zaken en Werkgelegenheid:
De bedragen hieronder zijn bruto, dit betekend dat daar nog wat vanaf gaat aan premies en belastingen. Het is dus niet het bedrag wat je op je rekening krijgt gestort.
Bruto minimumloon per uur bij 36-, 38- en 40-urige werkweek per 1 januari 2010:
Wettelijk bruto minimumloon en minimumjeugdloon per 1 januari (in euro's)
|
Leeftijd |
% van het minimumloon |
Per maand |
Per week |
Per dag |
|
23 jaar en ouder |
100 |
1.407,60 |
324,85 |
64,97 |
|
22 jaar |
85 |
1.196,45 |
276,10 |
55,22 |
|
21 jaar |
72,5 |
1.020,50 |
235,50 |
47,10 |
|
20 jaar |
61,5 |
865,65 |
199,75 |
39,95 |
|
19 jaar |
52,5 |
739,00 |
170,55 |
34,11 |
|
18 jaar |
45,5 |
640,45 |
147,80 |
29,56 |
|
17 jaar |
39,5 |
556,00 |
128,30 |
25,66 |
|
16 jaar |
34,5 |
485,60 |
112,05 |
22,41 |
|
15 jaar |
30 |
422,30 |
97,45 |
19,49 |
De minimumloonbedragen worden uitgedrukt in bedragen per maand, per week en per (werk)dag. Een landelijk wettelijk minimumuurloon kent de wet niet. Het uurloon kan per sector verschillen, afhankelijk van het aantal uren dat als normale arbeidsduur geldt.
Onder normale arbeidsduur wordt verstaan de arbeidsduur die in de desbetreffende sector is afgesproken voor een volledige dienstbetrekking. In de meeste Cao’s is deze arbeidsduur voor een fulltimedienstverband gesteld op 36, 38 dan wel 40 uur per week.
Onderstaand schema geeft de (afgeronde) bruto bedragen per uur aan, berekend op basis van het wettelijk minimumloon per week bij een fulltimedienstverband van 36, 38 en 40 uur per week.
Let op: Deze uurlonen zijn niet in de wet vastgelegd. Ze gelden alleen als richtlijn. Je werkgever moet bij het berekenen van je uurloon altijd uitgaan van de tabel hierboven. Wanneer hij de onderstaande tabel gebruikt met indicatieve uurlonen kan dit door de afronding leiden tot onderbetaling.
|
Leeftijd |
werkweek: 36 uur |
werkweek: 38 uur |
werkweek: 40 uur |
|
minimumloon |
minimumloon |
minimumloon |
|
|
23 jaar of ouder |
9,02 |
8,55 |
8,12 |
|
22 jaar |
7,67 |
7,27 |
6,90 |
|
21 jaar |
6,54 |
6,20 |
5,89 |
|
20 jaar |
5,55 |
5,26 |
4,99 |
|
19 jaar |
4,74 |
4,49 |
4,26 |
|
18 jaar |
4,11 |
3,89 |
3,70 |
|
17 jaar |
3,56 |
3,38 |
3,21 |
|
16 jaar |
3,11 |
2,95 |
2,80 |
|
15 jaar |
2,71 |
2,56 |
2,44 |
Onderhandelen over je loon
Uiteindelijk komt het bij elke sollicitatie aan bod: je toekomstige loon. Hier vind je tips om tot een zo goed, en natuurlijk hoog, mogelijk loon te komen.
http://www.loopbaan.nl/site/Vacatures/Onderhandelen/Tips%20voor%20salarisonderhandelingen.aspx
Welke rechten heb je bij ontslag?
Je hebt je best niet gedaan, kwam elke dag te laat of er is volgens jou helemaal geen goede reden voor. Toch kan het gebeuren. Je word ontslagen.
Wat de reden ook is voor je ontslag, je hebt altijd rechten. Ga nooit klakkeloos akkoord met je ontslag maar bekijk eerst goed of je werkgever eigenlijk wel in zijn recht staat!
Alle informatie over ontslag vind je op deze website. Vooral de sectie met eerste hulp bij ontslag is erg handig. Je vind hier ook informatie over de WW(werkelooheidswet) en waar je terecht kunt voor juridische hulp.
http://www.wattedoenbijontslag.nl/
Je hebt een nieuwe uitdaging gevonden, je wilt naar het buitenland vertrekken of je hebt het helemaal gehad met je baas. Wat de reden van je ontslag ook is, belangrijk is dat je het zorgvuldig en netjes doet. Je kunt je leidinggevende op een later moment in je carrière nog tegenkomen of nodig hebben, bijvoorbeeld voor een referentie.
Hieronder een handig stappenplan:
1 Bereid je voor op het moment
Bedenk wanneer je je ontslag bij je werkgever gaat aankondigen en wat je precies wilt zeggen. Misschien wil je baas je wel houden en biedt hij je een promotie of een hoger salaris aan om je van gedachten te doen veranderen. Bedenk van te voren of je daarvoor openstaat.
2 Licht je leidinggevende in
Vraag een gesprek met je baas aan en vertel hem dat je ontslag gaat nemen. Je bent niet verplicht de reden van je ontslag te geven, maar je baas zal er ongetwijfeld naar vragen. Houd het gesprek positief en professioneel. Is er sprake van een hoogoplopend conflict en kom je je baas niet meer onder ogen, dan kun je besluiten deze stap over te slaan.
3 Schrijf een ontslagbrief
Het arbeidscontract is een formele verbintenis en moet ook formeel worden opgezegd met een ontslagbrief.
In je ontslagbrief vermeld je in elk geval:
-de datum bovenaan de brief
-de naam van de persoon aan wie je de brief richt
-je besluit om ontslag te nemen (de reden hoef je niet te noemen)
-de ingangsdatum van je ontslag (houd rekening met de opzegtermijn)
-je naam
-je handtekening
Vraag in de brief ook om een bevestiging van ontvangst. Natuurlijk kun je de brief wat persoonlijker maken, zoals dat je met plezier voor het bedrijf gewerkt hebt.
Verstuur de brief per aangetekende post of overhandig deze persoonlijk.
4 Regel je referenties
Vraag je collega’s of leidinggevende of je ze als referentie mag gebruiken. Vanzelfsprekend is dit bij een (dreigend) arbeidsconflict niet aan de orde.
5 Rond je werkzaamheden af
Loop niet de kantjes ervan af omdat je toch vertrekt. Zet zaken op papier voor je eventuele opvolger en geef voor een soepele overdracht aan wat er nog moet gebeuren.
Do's
Blijf zelf rustig, ook als je baas verrast of boos reageert.
Vraag om een getuigschrift, indien je werkgever het niet uit zichzelf geeft.
Bewaar een fotokopie van je ontslagbrief.
Dont's
Je baan opzeggen in een emotionele bui.
Een werkconflict in je ontslagbrief uitvechten. Houd je brief kort en zakelijk.
Waar vind je nog meer informatie over werk?
Naast alle links die je in de rest van de tekst kan vinden zijn er nog wat website waar je handige informatie kunt vinden over werk en alles wat daarbij hoort.
Het Jongeren Informatie Punt
http://www.jip.org/lan/docs/werken_alg.html
werk.nl
werksite.nl
ARBO
Jongeren loket
http://jongerenloket.com/category/werk/
Sommige info te vinden op deze pagina is terug te vinden op http://www.hoedoe.nl